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2009年6月24日 (水)

社内登用試験

少し間隔が開いてしまいました。私の勤務先が毎月20日締めということで20日から23日くらいまでは毎月忙しく、なかなか時間が取れないため、久しぶりの更新となりました。

加えて今月は、昨日の23日に年1回の社内試験があったため、その勉強もしていました。本来は今月上旬の予定でしたが、新型インフルエンザの影響で、延期となっていたのです。

どこの会社でも似たような試験はあるかと思いますが、試験の成績と普段の業績(各自が設定した目標に対しての達成度)、管理店舗の数値責任=達成度や改善度などが総合的に勘案され、基準に到達した者は役員面接を行い、合格となれば職位が上がる、つまりは昇格となります。

結果発表はまだ先ですが、手ごたえとしてはビミョーといった感じです。もし今回昇格できれば、基本給が大幅にアップします。が、反面、管理職の職位となり、残業手当がなくなるのです。基本給のアップ=賞与、つまりはボーナスのアップとなるので喜ばしいことなのですが、わが社もこの世の中、順風ではありません。ゆえに、冬のボーナスが支給されるかは上半期の業績次第。なので、芳しくなければボーナスはなし。となると、昇格して基本給が上がっても残業手当がなくなってしまうほうが損をする、というアベコベな状態になってしまう可能性が出てきてしまいます。むろん、残業しなくてすむならば昇格したほうが得なのですが、実際はそうはなかなかいかないのです。

結果はまだわかりませんが、まずは冬のボーナスが支給されるように、頑張りたいと思います。

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